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: 人社局提醒：2023年起，這些扣工資的行為，違法！

扣除員工工資，是企業處罰員工的一種方式。但是在現實生活中，80%扣工資的行為都是違法的。 [詳細]

2023.08.24

: 社保沒交滿15年的有救了！這4個方法，一定要知道！

換句話說，15年是社會保障的“最低門檻”。對于快要退休，但累積繳費不足15年的人怎么辦?根據國家現行規定，社保繳費不滿15年的人員，就按以下4種方法執行。 [詳細]

2023.06.27 社保延遲退休養老金

: 員工離職不返還公司工作微信賬號改名后自用：法院判了

隨著互聯網的發展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為了常備的辦公工具。不少企業為員工配備了工作微信賬號，通過工作微信賬號添加微信好友，開拓、保存、維護客戶，傳遞經營信息，以增加市場交易的機會。 [詳細]

2023.06.14 工作微信微信號員工離職

: 這15種離職情形不用給經濟補償金

并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下15種情況下解除或終止合同無需向員工支付經濟補償： [詳細]

2023.06.08 經濟補償金勞動合同離職

: 勞動合同續簽，注意這5個坑

員工勞動合同、員工勞動關系處理在HR小伙伴們的日常工作中，是不可缺少的一環。大部分員工在剛開始簽訂勞動合同的時候，一般是三年。如果三年到期了，那么續簽勞動合同，就成為了HR工作的重點。 [詳細]

2023.06.07 勞動合同續簽試用期

: 遲到被扣工資合法嗎？這幾種工資不是“想扣就扣”

有很多公司，為了便于管理，都會規定一些罰款制度。最常見的就是遲到早退罰款，有的桌面不整潔也要罰款...事實上，有些錢隨便扣是屬于違法的。 [詳細]

2023.06.06 扣工資遲到薪酬

: 員工拒絕工作交接，公司能否不開離職證明？

有些公司因為各種理由，不給員工開具離職證明，也不批準員工離職，實際上這樣做的后果是很嚴重的! [詳細]

2023.06.02 離職證明離職原因工作交接

: 為什么管理一嚴，員工就會辭職？（HR必看?。?/a>

經常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。 [詳細]

2022.12.09 管理職場 HR

: 高段位HR面試常問的60個問題，10分鐘快速看透求職者

要在短短1個小時內快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業務部門會不會滿意、能不能適應企業文化等并不容易。 [詳細]

2022.12.02 招聘面試招人

: 為什么說小公司不適合做績效管理（深思）

小公司更強調團隊文化，過早引入績效考核，不利于團隊文化的養成 [詳細]

2022.11.17 公司績效管理

: “為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？”這是我見過最真實的回答

為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工? [詳細]

2022.10.28 招人留人員工

: 交了辭職申請2天后要求撤回遭拒，員工索賠30萬，法院判了！

公司不同意張大民的觀點，公司認為辭職申請為單方解除權，辭職書到達公司即生效，不發生撤回的效力。 [詳細]

2022.10.20 辭職員工賠償

: 為什么公司規定遲到1分鐘就扣錢，加班2小時才算加班？

最近在網上看到一個帖子，特別有意思，而且底下的評論也非常多，帖子的主題是：為什么遲到1分鐘算遲到，加班2小時才算加班? [詳細]

2022.09.20 遲到加班職場

: 男子下班用微信處理工作，突發疾病身亡！妻子要求認定工傷，法院判了

下班后，石某回到家通過微信處理工作事宜，當晚突發疾病倒地，120到場后宣告死亡。事發后，石某妻子告上法院，要求認定為工傷。 [詳細]

2022.09.15 工傷 HR 工作

: 為什么公司寧愿高薪聘請主管，也不愿從內部提拔？4點給你講清楚

很多人升職到了中層管理者，就很難再升職了，更多的管理者往往都是從外部聘請，而不是從內部提拔。 [詳細]

2022.03.15 職場升職成長

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